劳动仲裁证据
在劳动仲裁中，证据是证明当事人主张的客观依据，是仲裁机构查明事实、解决争议的根本。有效的证据收集和运用对仲裁结果至关重要。
证据の種類
劳动仲裁中常见的证据包括：
* 书面证据：合同、工资条、考勤记录、电子邮件、短信等
* 证人证言：对案件事实有了解的人的陈述
* 物证：劳动工具、产品等
* 视听资料：录音、录像、照片等
* 电子数据：电脑文件、手机信息等
证据的收集
当事人应当主动收集对自己有利的证据，包括：
* 平时注意留存证据：重要文件、短信、电子邮件等应妥善保存。
* 及时收集证据：发生争议后，应立即收集与争议相关的证据，如工资单、考勤记录等。
* 合法取得证据：证据必须通过合法手段取得，如证人证言应取得证人同意。
证据的审查
仲裁机构在审查证据时，应注意以下原则：
* 合法性：证据必须是通过合法手段取得的。
* 关联性：证据必须与争议事实相关。
* 真实性：证据必须真实可靠。
* 证明力：证据应当具有证明争议事实的能力。
证据的举证责任
当事人对自己主张的事实承担举证责任。一般情况下：
* 申请人负责证明仲裁请求的事实。
* 应诉人负责反驳申请人的证据并证明自己的主张。
证据的质证
当事人有权对对方的证据进行质证，包括：
* 询问证人
* 检验物证
* 质询视听资料
* 审查电子数据
在劳动仲裁中，充分有效的证据是赢得仲裁胜利的关键。当事人应当重视证据的收集、审查和质证，确保证据的合法性、关联性、真实性和证明力。仲裁机构也会根据证据情况进行公正裁决，维护当事人的合法权益。
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