工伤受降薪
工伤是劳动者在工作期间因工作原因遭受事故或患职业病，从而导致其人身受到伤害、健康受损的事件。在工伤发生后，劳动者理应得到相应的工伤待遇保障，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。然而，近年来，一些企业在工伤发生后，对受伤员工进行降薪，引起了社会广泛关注和争议。
降薪缘由
企业对工伤员工进行降薪，主要有以下几个原因：
* 减少经济负担：工伤待遇保障往往是一笔不小的开支，企业出于经济考虑，可能选择通过降薪的方式来降低成本。
* 打击报复：一些企业对工伤员工心怀不满，认为他们是影响企业生产和业绩的因素，从而采取降薪等手段进行打击报复。
* 规避法律责任：企业为工伤员工支付工伤待遇后，可能认为已经尽到法律义务，为了规避进一步的责任，便通过降薪的方式来解除与工伤员工的劳动关系。
法律规定
根据《工伤保险条例》第43条规定，工伤员工在治疗期间或者领取伤残津贴期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，企业在工伤发生后对员工进行降薪，是违反法律规定的。
维权途径
工伤员工遭遇降薪时，可以通过以下途径维权：
* 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付被降的工资差额。
* 申诉投诉：向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对企业进行调查处理。
* 法院诉讼：如果劳动仲裁或投诉无果，可以向法院提起民事诉讼，要求企业支付被降的工资差额。
社会影响
工伤被降薪事件频发，不仅损害了工伤员工的合法权益，也严重影响了社会和谐稳定。它反映出一些企业缺乏社会责任感和法治意识，助长了不公平的对待劳动者的现象。
工伤被降薪是一种违法且不道德的行为。企业应当切实保障工伤员工的合法权益，尊重劳动者的尊严。相关部门也应当加强对企业行为的监管，杜绝此类事件的发生，维护社会公平和正义。
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