试用期工资
什么是试用期工资？
试用期工资是指员工在试用期内所收到的工资。试用期是雇主与员工在正式建立劳动关系之前的一段考察期，双方在此期间相互了解和磨合。
试用期工资的计算
通常，试用期工资按照正式工资的一定比例发放，比如：
* 80% 的正式工资
* 90% 的正式工资
具体比例由雇主根据行业惯例、公司规定和员工情况等因素确定。
试用期工资的法律规定
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使员工在试用期内表现不佳，雇主也不能发放低于最低工资的工资。
试用期工资的意义
试用期工资对于雇主和员工都有着重要的意义：
* 对于雇主：试用期工资可以帮助雇主了解员工的实际工作能力和职业道德，为正式录用做出决策。
* 对于员工：试用期工资可以为员工提供一个稳定收入，减轻经济压力，也有利于员工在试用期内安心工作，争取正式录用。
注意事项
* 试用期工资应明确写入劳动合同中，包括具体比例和发放方式。
* 雇主不得随意克扣或拖欠试用期工资。
* 如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权不予正式录用，但仍应支付员工试用期工资。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/13270.html
