解除劳动合同
概念
解除劳动合同是指用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。解除劳动合同包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
* 劳动者严重违反劳动合同或规章制度
* 劳动者严重失职、营私舞弊
* 劳动者不能胜任工作
* 劳动者患有疾病或非因工负伤，导致不能从事原工作也不能调任其他工作
* 劳动合同到期，用人单位不再续订
劳动者单方解除劳动合同
劳动者可以单方解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
* 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
* 用人单位违反劳动安全卫生规定，严重危害劳动者的身体健康
* 用人单位单方改变劳动合同约定的工作内容
* 用人单位暴力或威胁等侵害劳动者的合法权利
* 劳动合同期满
解除劳动合同的程序
解除劳动合同应当按照法定的程序进行。
用人单位解除劳动合同的程序：
1. 用人单位书面通知劳动者解除劳动合同的原因和时间
2. 劳动者有权提出申辩和要求听证
3. 用人单位在听证后做出最终决定
劳动者解除劳动合同的程序：
1. 劳动者书面通知用人单位解除劳动合同
2. 用人单位应当立即解除劳动合同
3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
解除劳动合同的法律后果
解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金和未享受的年休假工资。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违约金。
注意事项
在解除劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
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