解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》规定，下列情形下，劳动合同可以解除或终止：
一、劳动者一方的情形
1. 劳动者主动提出解除劳动合同
2. 劳动者严重违法或违反用人单位规章制度，致使用人单位无法履行劳动合同
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
5. 劳动者患病或者非因工负伤，导致不能胜任工作，经过治疗后仍不能恢复健康
6. 劳动者因客观原因不能继续履行劳动合同
二、用人单位一方的情形
1. 用人单位发生合并、分立、转让、解散等情况，导致不能继续履行劳动合同
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作
3. 用人单位实施的生产经营状况发生重大变化，无法继续履行劳动合同
4. 用人单位滥用管理权限，侵犯劳动者合法权益
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
三、双方协商一致解除劳动合同
四、其他法定解除情形
1. 法律、法规规定可解除劳动合同的情形
2. 劳动合同中约定的解除条件
解除劳动合同的程序
1. 书面通知
2. 经济补偿
3. 解除证明
需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律、法规的规定，否则可能构成违法解除。如果当事人对解除劳动合同有争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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