休息日规定
休息日是指劳动者在一定时间区间内，依法享有的免于工作的权利，旨在保障劳动者的身体健康、休息权和闲暇权。我国《劳动法》第38条规定了休息日制度，具体如下：
1. 每周休息一日
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排在每周的哪一天，由用人单位根据实际情况决定，但须符合如下条件：
* 连续安排；
* 不少于24小时；
* 包括法定节假日的休息日。
2. 延长工作时间的补休
用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间的劳动者，应当在休息日补休。
3. 节日加班的补休
法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付报酬。同时，劳动者还享有补休权利，补休天数不得少于所工作的法定节假日天数。
4. 补休安排
补休应当安排在劳动者休息日之后。补休时间不得少于前一日的工作时间，且不占用下一日的休息时间。
5. 违反规定处罚
用人单位违反休息日规定的，将面临行政处罚。处罚措施包括：
* 责令改正；
* 处以罚款。
休息日制度的实施，不仅保障了劳动者的合法权益，还促进了社会和谐与稳定。企业应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的健康和福祉。
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