劳动合同起诉期限
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自劳动合同解除或者终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，劳动争议仲裁委员会不受理。
起诉期限的计算
劳动合同起诉期限的计算从以下日期开始：
* 劳动合同解除之日
* 劳动合同终止之日
计算期限时，应当排除劳动争议协商调解的时间。
起诉期限的延长
在下列情况下，劳动合同起诉期限可以延长：
* 因不可抗力或者其他正当理由，耽误了申请仲裁时间。
* 用人单位拖延不支付劳动报酬超过三个月的。
* 用人单位拒不执行仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书。
错过起诉期限的后果
如果劳动者错过劳动合同起诉期限，将导致以下后果：
* 仲裁委员会不受理劳动者的仲裁申请。
* 无法通过仲裁程序解决劳动争议。
* 只能通过法院提起诉讼，但胜诉的可能性较低。
特别注意
* 劳动合同起诉期限是一项强制性规定，当事人不得约定延长。
* 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以自违法解除之日起三年内向人民法院提起诉讼。
* 建议劳动者在劳动合同解除或终止后及时咨询律师，了解自己的权利和救济途径。
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