无劳动合同的隐患
劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件，如果没有劳动合同，劳动者将面临诸多隐患。
一、劳动报酬无法得到保障
没有劳动合同，劳动者无法确定自己的工资、奖金、福利等劳动报酬标准。用人单位可以随意克扣、拖欠或不支付劳动者的工资，劳动者很难通过法律途径维护自己的权益。
二、工作时间不受保护
劳动合同中通常规定了劳动者的工作时间、休息时间和加班工资等。如果没有劳动合同，用人单位可以随意安排劳动者加班，不支付加班工资，甚至侵犯劳动者的休息权。
三、缺乏社会保障
没有劳动合同，劳动者无法享受养老、医疗、失业、工伤等社会保障待遇。如果劳动者发生工伤事故或疾病，将无法获得相应的赔偿。
四、劳动关系得不到确认
劳动合同是确定劳动关系的重要证据。如果没有劳动合同，劳动者很难证明自己的劳动关系，容易被用人单位否认，导致劳动者无法获得劳动法赋予的各项权利。
五、不利于劳动争议的解决
发生劳动争议时，劳动合同是劳动仲裁和诉讼的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者将处于被动地位，难以维护自己的合法权益。
因此，劳动者在就业前务必要与用人单位签订劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者应当提高警惕，保护自身的合法权益。
补救措施：
如果劳动者已经入职但没有签订劳动合同，可以采取以下补救措施：
* 与用人单位协商签订劳动合同。
* 向当地劳动执法部门投诉，要求用人单位签订劳动合同。
* 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬等赔偿。
需要注意的是，劳动者在没有签订劳动合同的情况下入职，其劳动关系仍然受劳动法保护。但为了充分保障自身权益，劳动者应当及时主动要求签订劳动合同。
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