工伤期间公司辞退的法律问题
工伤，即因工作原因遭受意外伤害或患职业病，是劳动者在工作过程中不可避免的风险。当劳动者工伤后，相关企业和机构应当承担相应的救治和保障责任。然而，在实际操作中，却出现了少数企业在劳动者工伤期间对其予以辞退的现象，侵害了劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者在患病、非因工负伤、生育期间或者哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《工伤保险条例》第十八条规定：“职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。”
辞退的违法性
根据上述法律规定，企业在劳动者工伤期间对其进行辞退，属于违法行为。具体体现在以下几个方面：
* 剥夺了劳动者的劳动权利。劳动者在工伤期间遭受意外伤害或患职业病，其劳动能力受到损害，导致其无法正常履行劳动义务。此时，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，对劳动者进行工伤救治和保障，不得趁机对其进行辞退。
* 加重了劳动者的经济负担。劳动者工伤后，往往需要接受治疗和休养，这将造成一定的经济支出。如果企业在此时对劳动者进行辞退，将会使其失去经济来源，加重其经济负担。
* 损害了劳动者的身心健康。工伤对劳动者的身心健康会造成一定的影响，此时企业应当给予一定的关怀和照顾。辞退的行为会给劳动者造成更大的心理压力，不利于其伤病的恢复。
劳动者的应对措施
如果劳动者在工伤期间被企业辞退，可以采取以下措施：
* 收集证据。保留工伤认定书、就医记录、休假证明等证据材料。
* 协商解决。首先尝试与企业协商，要求恢复劳动关系并支付相应的赔偿。
* 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
* 提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
企业应承担的责任
对劳动者工伤期间违法辞退的企业，应当承担以下责任：
* 支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，企业应当支付劳动者两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。
* 继续履行工伤救治和保障义务。即使已经辞退劳动者，企业仍然负有工伤救治和保障的义务，包括支付工伤保险待遇、提供医疗救治等。
* 承担仲裁或诉讼费用。如果劳动者通过仲裁或诉讼维权成功，企业应当承担相应的仲裁或诉讼费用。
企业在劳动者工伤期间对其进行辞退，不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当维护自己的合法权益，通过正当途径维权。企业应当树立良好的用工制度，切实保障劳动者的合法权益。
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