未签订劳动合同
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者合法权益的基本法律凭证。然而，在现实生活中，仍有一些用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的现象。
未签订劳动合同的后果十分严重：
* 劳动者权益受损：劳动者无法证明其与用人单位存在劳动关系，从而无法享受法律赋予的各种权利，如工资、假期、社保等。
* 用人单位违法：未签订劳动合同属于违反《劳动合同法》的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
* 劳资纠纷频发：未签订劳动合同容易引发劳资纠纷，双方责任不清，不利于矛盾的化解。
对于尚未签订劳动合同的劳动者，应当立即向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒不履行义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或通过法律途径维权。
用人单位应当提高法律意识，主动与劳动者签订劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
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