加班不发加班费：一种无声的剥削
在现代职场中，加班已成为一种普遍现象，而加班不发加班费则是一种不合理、不合法的行为，是对劳动者权益的侵害。
法律明文规定：加班应付加班费
根据中国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准不得低于本人正常工资的150%，夜班、节假日加班不得低于300%。
不发加班费的危害
加班不发加班费的后果十分严重，不仅侵害了劳动者的合法权益，而且还会带来以下问题：
* 抑制劳动者积极性：当劳动者辛勤工作却得不到相应的报酬时，会严重挫伤其工作积极性，导致工作效率低下。
* 加剧劳资矛盾：不发加班费是劳资矛盾的重要诱因，容易引发劳动争议和社会不稳定。
* 违反劳动法：用人单位不发加班费属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
维护劳动者权益
面对加班不发加班费的情况，劳动者应勇于维护自己的合法权益，可以通过以下途径：
* 与用人单位沟通：与用人单位协商，要求支付加班费。
* 向劳动监察部门举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门举报。
* 提起劳动仲裁：劳动监察部门介入后仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
社会责任
用人单位要树立正确的劳动观念，尊重劳动者的合法权益，主动支付加班费。社会各界也要共同努力，营造诚信守法的劳动环境，杜绝加班不发加班费的现象，保障劳动者的劳动成果得到应有的回报。
只有当加班不发加班费的现象彻底消除，劳动者才能真正感受到社会的公平和正义，才能在和谐稳定的工作环境中安心工作，为社会发展做出应有的贡献。
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