工伤调岗
工伤调岗是指劳动者在因工负伤或患职业病后，其身体条件暂时或永久性不适合原工作岗位时，用人单位根据其残留劳动能力重新安排适当的工作岗位。
工伤调岗的依据
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位应当为因工负伤和患职业病的劳动者安排适宜的工作。”
《工伤保险条例》第三十七条规定：“工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，其所在单位应当根据其残存劳动能力安排适当工作。”
工伤调岗的原则
* 以维持劳动关系为原则：尽量不解除劳动合同，保留劳动关系。
* 尊重劳动者的意志：在符合劳动能力和用人单位实际情况的范围内，尊重劳动者的调岗意愿。
* 保障劳动者的合法权益：调岗后工资待遇不得低于原岗位，并应符合劳动合同约定的福利待遇。
工伤调岗的程序
* 劳动能力鉴定：由用人单位委托具有资质的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
* 调岗协商：用人单位与劳动者协商调岗事宜，并签订调岗协议。
* 签订劳动合同书：劳动合同书中应明确调岗后的岗位、工资待遇、劳动保障等事项。
工伤调岗的注意事项
* 调岗时应考虑劳动者的残疾程度、劳动技能和用人单位的实际情况。
* 调岗后，劳动者对原岗位的津贴、补贴等福利待遇有权保留。
* 用人单位应为劳动者提供必要的职业培训或指导，帮助其适应新岗位。
* 调岗后，劳动者享有正常调岗的人员权利，不得因工伤而受到歧视或解雇。
工伤调岗是对因工伤致残劳动者的关怀和救助，既保障了劳动者的合法权益，又维护了用人单位的正常经营秩序，促进了社会和谐稳定。
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