工伤岗位调动
工伤岗位调动是指因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定后，无法胜任原岗位工作，企业根据劳动者的实际情况，对其进行工作岗位调整的行为。
原则
* 安全优先原则：调动后的岗位应符合劳动者的身体状况，确保其安全生产。
* 适宜原则：调动后的岗位应尽可能与劳动者的技能、经验相匹配，使其能够胜任工作。
* 协商原则：企业应与劳动者协商确定调动岗位，尊重劳动者的意见。
程序
1. 劳动能力鉴定：劳动者因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 提出调动申请：劳动者因工伤无法胜任原岗位工作的，可向企业提出工伤岗位调动申请。
3. 企业评估：企业收到调动申请后，应组织相关部门对劳动者的身体状况、技能、工作经验等进行评估。
4. 协商确定岗位：企业与劳动者协商确定调动岗位，明确调动时间、岗位职责、工资待遇等内容。
5. 办理调动手续：企业根据协商结果，办理调动手续，并告知劳动者。
工资待遇
调动后的岗位工资待遇应根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定确定：
* 劳动能力鉴定为六级至十级伤残的，调动后工资不得低于原岗位工资标准的80%。
* 劳动能力鉴定为一级至五级伤残的，企业应与劳动者协商确定工资待遇。
保障措施
为保障工伤岗位调动顺利进行，企业应采取以下措施：
* 建立工伤岗位调动管理制度，明确调动原则、程序和保障措施。
* 提供职业技能培训，帮助工伤劳动者掌握新技能，适应新的工作岗位。
* 加强 трудовая дисциплина，防止企业随意调动工伤劳动者岗位。
* 设立工伤职工岗位调动申诉渠道，保障劳动者的合法权益。
工伤岗位调动是保障工伤劳动者劳动权益的重要举措，企业应严格按照相关规定执行，为工伤劳动者提供安全、适宜的工作环境和保障其工资待遇。
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