工伤等级
工伤等级是指劳动者在工作中因事故伤害或者职业病所受到的损害程度和性质的划分。工伤等级的划分原则主要根据伤残鉴定结果和劳动者的年龄、工龄等因素确定。目前，我国工伤等级一般分为十级，分别为：
一级至四级：重度伤残
* 一级：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理。
* 二级：丧失劳动能力，生活基本不能自理。
* 三级：丧失劳动能力，生活部分不能自理。
* 四级：丧失劳动能力，生活能够自理。
五级至八级：中度伤残
* 五级：部分丧失劳动能力，生活能够自理。
* 六级：部分丧失劳动能力，生活基本能够自理。
* 七级：部分丧失劳动能力，生活能够自理。
* 八级：部分丧失劳动能力，生活能够自理。
九级至十级：轻度伤残
* 九级：轻度丧失劳动能力，生活能够自理。
* 十级：轻微丧失劳动能力，生活能够自理。
工伤等级的确定
工伤等级的确定需要经过以下步骤：
1. 医疗机构伤残鉴定：由劳动者选择的医疗机构进行伤残鉴定，评估劳动者的伤残程度。
2. 劳动能力鉴定委员会评定：由劳动能力鉴定委员会根据伤残鉴定的结果和劳动者的年龄、工龄等因素，评定劳动者的工伤等级。
3. 确认工伤认定：工伤认定部门确认工伤事实后，根据劳动能力鉴定委员会的评定，确定工伤等级。
工伤等级的待遇
不同的工伤等级对应着不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销和辅助器具费用报销等。工伤等级越高，待遇也越高。
了解工伤等级对于劳动者维权和保障自身权益至关重要。如果不幸发生工伤，劳动者应及时与工伤认定部门和劳动能力鉴定委员会联系，依法申请工伤等级认定和待遇保障。
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