克扣工资
定义
克扣工资是指雇主从劳动者应得工资中未经其同意或法律依据非法扣除的部分。
原因
雇主克扣工资的原因多种多样，包括：
* 惩罚或报复员工
* 偿还员工债务
* 弥补企业损失
* 逃避法律责任
后果
克扣工资对劳动者来说有严重后果：
* 经济困难，生活水平下降
* 工作和生活压力加大
* 尊严受到侵害
* 劳动权益受损
法律责任
克扣工资是非法行为，违反了劳动法等相关规定。雇主违法克扣工资将面临以下法律后果：
* 被劳动者提起劳动仲裁或诉讼
* 被劳动监察部门处罚
* 构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任
预防和处理
劳动者应采取以下措施预防克扣工资：
* 与雇主签订明确的劳动合同，明确工资待遇和扣款事项
* 保留工资支付凭证
* 如发现克扣工资，及时向劳动监察部门或仲裁机构举报
政府和社会团体也应发挥作用，加强对雇主克扣工资行为的监督和打击：
* 加强劳动监察力度，严厉查处克扣工资行为
* 提高公众对克扣工资危害的认识
* 为劳动者提供法律援助和维权渠道
克扣工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者和政府应共同努力，坚决打击克扣工资行为，维护劳动者的合法权益。只有营造公平公正的劳动环境，才能保障劳动者的尊严和社会稳定。
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