工伤认定
定义
工伤认定是指有关部门根据《工伤保险条例》和相关规定，对职工因工负伤、致残或死亡的性质和原因进行认定，并作出相应处理的过程。
认定条件
工伤认定的基本条件包括：
* 职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病
* 事故伤害或职业病与工作有直接因果关系
* 排除因自身疾病、故意自伤或违法行为导致的事故伤害或职业病
认定程序
工伤认定一般按照以下程序进行：
1. 申请：职工或其家属在事故伤害发生之日起30日内，向单位提出工伤认定申请。
2. 初步核查：单位在收到申请后，应立即进行初步核查，确认事故伤害或职业病的发生时间、地点、原因和职工的工作情况。
3. 申报：单位在初步核查后，应在15日内将工伤认定申请材料报送当地人力资源和社会保障局。
4. 调查取证：人力资源和社会保障局收到材料后，将进行现场调查、询问当事人和证人、收集相关证据。
5. 认定：根据调查结果，人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。认定决定书应明确事故伤害或职业病的性质、原因、职工受伤或致残的程度以及死亡职工的抚恤金等事项。
争议解决
如果职工或单位对工伤认定决定有异议，可通过以下途径解决：
* 向上一级人力资源和社会保障局提出复议
* 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
* 向人民法院提起诉讼
工伤认定的意义
工伤认定对于职工和单位具有重要意义：
* 保障职工合法权益：工伤认定可以确认职工因工负伤或致残的事实，保障其享受工伤保险待遇。
* 界定单位责任：工伤认定可以明确单位在工伤事故中的责任，有利于单位落实安全生产责任。
* 减少社会保障负担：工伤认定可以将非工伤性事故伤害和疾病排除在外，避免社会保障基金的浪费。
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