工伤认定
定义
工伤认定是指由有权机关依法确认劳动者在工作中遭受人身损害或职业病，属于工伤的行政行为。
适用范围
中华人民共和国境内所有参加工伤社会保险的劳动者，在工作中遭受人身损害或职业病的，均适用工伤认定程序。
认定机关
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门是工伤认定的主管机关。
认定条件
劳动者遭受人身损害或职业病，必须同时符合以下条件才能认定为工伤：
* 在工作时间和工作场所内发生的；
* 因工作原因导致的；
* 非由劳动者主观故意或个人行为导致的。
认定程序
1. 提出申请
劳动者或者其近亲属在事故或职业病发生之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查取证
劳动保障行政部门收到申请后，应当及时进行调查取证，包括现场勘查、询问当事人、调取相关资料等。必要时，可以委托法医、职业病鉴定机构等专业机构进行鉴定。
3. 作出决定
劳动保障行政部门在调查取证后，应当在60日内作出工伤认定的决定。决定认定为工伤的，应当制作工伤认定书；决定不认定为工伤的，应当说明理由。
4. 复核程序
劳动者或者用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起30日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。复核机关应当在60日内作出复核决定。
工伤认定的意义
* 明确劳动者的工伤性质，为其提供相应的工伤保险待遇。
* 保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
* 防范和减少工伤事故，维护劳动者的健康和安全。
* 为事故责任的追究和工伤预防工作提供依据。
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