工伤辞退
简介
工伤辞退是指在劳动者因工伤受到一定程度的伤害或职业病后，用人单位与其解除劳动合同的行为。工伤辞退属于法律规定的特殊解除劳动合同的情形，具有以下特点：
法律依据
《劳动法》第八条第三款规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。”《工伤保险条例》第三十八条第三款规定：“劳动者在法定劳动时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”
条件
工伤辞退的条件包括：
* 劳动者因工伤受到一定程度的伤害，包括轻伤、重伤、一级至十级伤残；
* 劳动者因工伤患有职业病；
* 劳动者无法继续从事原工作且无法由用人单位安排其他适当工作；
* 用人单位依法向劳动者支付工伤保险待遇。
程序
工伤辞退程序一般包括以下步骤：
* 用人单位向劳动行政部门提出工伤辞退申请；
* 劳动行政部门进行调查核实，确认符合辞退条件；
* 用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知书，并支付经济补偿和工伤保险待遇；
* 解除劳动合同。
经济补偿
用人单位辞退工伤劳动者，应当按照《劳动法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。最高支付不超过12个月工资。
注意事项
* 工伤辞退属于法律规定的特殊解除劳动合同情形，用人单位必须严格按照法定条件和程序进行；
* 用人单位无权在劳动者工伤期间解除劳动合同；
* 劳动者对于工伤辞退有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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