公司加班不发加班费的违法行为
在现代职场中，加班现象十分普遍。然而，一些公司却采取不发放加班费的方式来逃避责任，侵害员工的合法权益。这种行为不仅违反了法律法规，更是对员工辛勤付出的漠视。
法律规定
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准是，在法定工作日之外延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%工资；在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%工资。
违法行为
公司不发放加班费的行为，属于违反劳动法的违法行为。这种行为损害了劳动者的经济利益，同时也有悖于公平公正的劳动关系。
后果
对于公司不发放加班费的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据情况对公司进行处罚，包括罚款、责令补发加班费等。此外，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付加班费以及赔偿损失。
员工维权
当员工遇到公司不发放加班费的情况时，应积极维护自己的合法权益，采取以下措施：
* 收集加班证据，如工作记录、打卡记录、邮件等。
* 与公司协商，要求公司补发加班费。
* 向劳动监察大队举报或向法院提起诉讼。
公司不发放加班费的行为是违法且不道德的。员工应勇于维护自己的权益，拒绝加班不给加班费的压榨。同时，劳动监察部门和司法机关也应加大对这种违法行为的查处力度，保障劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
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