劳动争议
定义
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同所产生的纠纷，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动关系终止等方面。
类型
按性质分类：
* 权利争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，对于双方权利义务的认定与履行产生争议。
* 利益争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，对于双方利益分配产生争议。
按诉讼主体分类：
* 个人劳动争议：指单个劳动者与用人单位发生的争议。
* 集体劳动争议：指多个劳动者与用人单位发生的争议，通常涉及重大劳动权益受损。
解决途径
* 协商：劳动者和用人单位可以通过直接协商解决争议。
* 调解：通过工会、劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。
* 仲裁：劳动争议调解不成功的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
* 诉讼：仲裁裁决不服或仲裁裁决已生效但未得到执行的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
特点
* 法律保护性强：劳动法明确保障劳动者的合法权益。
* 时效性较短：劳动争议的仲裁时效为一年。
* 诉讼费用低：劳动争议仲裁和诉讼的费用较低。
* 维权难度大：劳动者通常缺乏专业法律知识和维权能力。
预防与处理
* 建立完善的劳动合同制度，明确双方权利义务。
* 加强劳动监督执法，维护劳动者合法权益。
* 畅通劳动争议处理渠道，避免矛盾激化。
* 提高劳动者维权意识和能力，维护自身权益。
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