公司加班不发加班费，赤裸裸的违法行为
在当代快节奏的社会中，加班似乎已成为一种常态。然而，一些公司为了逃避应付加班费，竟明目张胆地违反劳动法，拒绝向加班员工支付报酬。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，更是一种赤裸裸的违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准为：工作日加班，每小时不得低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日、法定节假日加班，每小时不得低于劳动者本人小时工资标准的300%。
明知故犯，拒不支付加班费，是对劳动者权益的严重侵害。加班费不仅是劳动者劳动付出应得的报酬，更是对劳动者超额工作的一种补偿。公司的违法行为不仅损害了劳动者的经济利益，更会打击劳动者的工作热情，影响其身心健康。
对于违反劳动法拒不支付加班费的公司，劳动者应当积极维护自己的合法权益。可以通过以下途径维权：
* 向公司提出书面申诉，要求公司补发加班费；
* 向当地劳动保障监察部门举报，请求依法查处；
* 向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及相关赔偿。
劳动执法部门和人民法院在接到举报或诉讼后，应当及时介入调查，依法处理。对违反劳动法拒不支付加班费的公司，不仅要责令其补发加班费，还要处以罚款等处罚。
保障劳动者合法权益，维护劳动法律的尊严，是全社会的共同责任。对于公司加班不发加班费的违法行为，我们必须坚决抵制和反对。只有通过执法部门的严厉打击和劳动者的积极维权，才能真正维护劳动者的合法权益，建立一个公平公正的劳动关系环境。
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