未签订劳动合同
劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律文件。然而，在现实中，一些用人单位为了逃避法律责任，恶意不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益受损。
法律规定
《劳动合同法》第二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者协商一致，并不得违反法律、行政法规和国家标准。签订劳动合同，是用人单位的法定义务，也是劳动者合法权益的保障。
常见情况
用人单位不签订劳动合同的常见情况包括：
* 以口头协议代替书面合同
* 以实习或临时工的名义招收劳动者
* 恶意拖延签订合同，直到劳动者离职
后果
用人单位未签订劳动合同的后果严重，主要包括：
* 劳动者无法享受劳动合同法赋予的各项权利，例如加班费、带薪休假、社会保险等。
* 发生劳动争议时，劳动者难以举证，维权困难。
* 用人单位可以随时解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
劳动者的应对措施
如果劳动者发现用人单位没有签订劳动合同，应及时采取措施：
* 催促用人单位尽快签订合同
* 向工会、劳动监察部门投诉
* 通过法律途径解决争议
法律责任
用人单位未签订劳动合同的，将承担相应的法律责任：
* 补签劳动合同并支付拖欠工资及其他福利待遇
* 赔偿劳动者经济损失
* 受到行政处罚，最高可处以两万元罚款
签订劳动合同是保障劳动者权益的基石。劳动者应当重视劳动合同的重要性，积极维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，履行签订劳动合同的法定义务。只有双方共同遵守法律，才能构建和谐稳定的劳动关系。
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