公司加班不发加班费，劳动权益受侵害
在经济发展的浪潮中，加班现象已成为职场中的常态，不少公司为了提高工作效率和生产力，往往要求员工在法定工作时间之外加班。然而，令人担忧的是，一些公司却存在着加班不发加班费的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所谓加班费，是指劳动者在法定工作时间以外延长工作时间所获得的报酬。这是对劳动者额外付出的劳动的一种补偿，也是保障劳动者身心健康的重要措施。
然而，现实中却有部分公司为了降低成本，逃避加班费的支付，采用各种手段变相要求员工加班而不支付加班费。例如，有的公司将加班时间安排在周末或法定节假日，以规避加班费的支付；有的公司要求员工加班但以补休的形式代替加班费；更有甚者，有的公司直接将加班时间算作正常工作时间，不予任何补偿。
这种加班不发加班费的行为，不仅违反了法律规定，更严重侵害了劳动者的切身利益。它剥夺了劳动者应得的报酬，加重了劳动者的工作负担，损害了劳动者的身心健康。
劳动者遇到加班不发加班费的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
* 与公司协商，争取支付加班费。
* 向当地劳动执法部门投诉举报。
* 申请劳动仲裁，依法追讨加班费。
维护劳动权益是每个劳动者的权利和义务。面对加班不发加班费的违法行为，劳动者应勇于发声，积极维护自己的合法利益。同时，执法部门也应加大对违法企业的查处力度，保障劳动者的权益不受侵犯。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/12430.html
