克扣工资起诉
一、起诉条件
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿：
* 未及时足额支付劳动报酬的。
二、起诉流程
1. 收集证据
* 工资条
* 银行流水账单
* 考勤记录
* 劳动合同等
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
* 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交起诉书和证据。
* 起诉书中应包括：用人单位名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、住址；诉讼请求、事实依据、证据清单。
3. 仲裁
* 劳动争议仲裁委员会将组织双方进行调解和仲裁。
* 仲裁结果可能为调解和解、裁决支持劳动者或裁决驳回劳动者的诉讼请求。
4. 裁决不服申请法院诉讼
* 对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
三、诉讼请求
劳动者可以请求用人单位支付：
* 克扣的工资
* 经济补偿（相当于6个月至12个月的工资）
* 违约金（如果劳动合同中有约定）
四、法律援助
劳动者经济困难的，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理。
五、注意事项
* 克扣工资起诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道用人单位克扣工资之日起计算。
* 如果劳动者解除劳动合同，用人单位未支付经济补偿的，也可以提起克扣工资的诉讼。
* 克扣工资行为可能构成违法，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
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