劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系，具有不同的权利和义务。明确区分两者非常重要，以确保按照法律正确处理相关事项。
1. 当事人身份
* 劳动合同：劳动者与用人单位
* 劳务合同：发包方与承包方
2. 工作关系
* 劳动合同：劳动者在用人单位的指挥、监督下工作。
* 劳务合同：承包方独立完成约定的工作，没有隶属关系。
3. 工作报酬
* 劳动合同：以工资或其他形式支付。
* 劳务合同：以劳务费或工程款支付。
4. 工作时间
* 劳动合同：受《劳动法》规定的工作时间限制。
* 劳务合同：一般不受工作时间限制。
5. 社会保障
* 劳动合同：用人单位依法为劳动者缴纳五险一金。
* 劳务合同：承包方自行承担社会保障。
6. 劳动纪律
* 劳动合同：劳动者必须遵守用人单位的劳动纪律。
* 劳务合同：承包方一般不受发包方劳动纪律的约束。
7. 劳动争议
* 劳动合同：受《劳动争议处理条例》管辖。
* 劳务合同：受《合同法》管辖。
8. 劳动者身份
* 劳动合同：属于劳动关系，劳动者具有雇员身份。
* 劳务合同：不属于劳动关系，承包方具有独立经营者的身份。
9. 适用法律
* 劳动合同：《劳动法》《劳动合同法》
* 劳务合同：《合同法》《民法典》
劳动合同和劳务合同是两种截然不同的法律关系，在当事人身份、工作关系、报酬形式、社会保障、劳动纪律、劳动争议、劳动者身份和适用法律等方面存在明显差异。正确区分两者的性质对于维护当事人的合法权益、避免法律纠纷至关重要。
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