劳动法关于请假的规定
请假概述
劳动法中规定，劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、工伤假、产假等多种假别。其中，带薪年休假和婚丧假为法定假，其他假别由用人单位和劳动者协商约定。
带薪年休假
劳动法规定，劳动者工作满一年以上，享受带薪年休假。休假天数根据工作年限确定，具体为：
* 工作满1年不满10年：5天
* 工作满10年不满20年：10天
* 工作满20年不满30年：15天
* 工作满30年：20天
年休假可以一次性休完，也可以分段休假。用人单位不能因生产需要或其他原因拒绝劳动者休年假。
婚丧假
劳动法规定，劳动者本人结婚：3天；直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天。用人单位可以根据情况，给予1-2天的延长假。
探亲假
劳动法中没有明确规定探亲假，由用人单位和劳动者协商约定。一般情况下，探亲假分为长假和短假。长假一般指3天以上的假期，短假指3天以内的假期。
其他假别
劳动法没有具体规定其他假别，但用人单位可以根据实际情况，制定相应的请假制度。常见的其他假别包括：
* 工伤假：劳动者因工伤事故或职业病导致暂时丧失劳动能力，享受工伤假。
* 产假：女职工怀孕产子享受产假，产假时间一般为98天。
请假流程
劳动者请假时，一般需要提前向用人单位提出书面请假申请，并说明请假原因和时间。用人单位审核同意后，方可请假。
注意事项
劳动者请假应合理合法，不得请假后擅自延长假期或从事其他活动。用人单位无正当理由不得拒绝劳动者请假，并应保障劳动者请假期间的工资和其他福利待遇。
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