解除劳动合同的情形
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同是指劳动关系双方终止，合同关系不再有效的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的情形主要有以下几种：
一、劳动者一方的情形
1. 劳动者主动辞职：劳动者可以随时向用人单位提出辞职，但需要提前30天书面通知。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：用人单位有权依据严重违反规章制度等事由解除劳动合同，但必须符合相关规定的程序和条件。
3. 劳动者不能胜任工作：用人单位经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同。
4. 劳动者患病或非因工负伤，长期不能工作：劳动者患病或非因工负伤，用人单位在支付其相应医疗期满后，仍不能从事原工作，可以解除劳动合同。
二、用人单位一方的情形
1. 用人单位不能按期支付劳动报酬：用人单位逾期不支付劳动报酬达到一定期限，劳动者可以解除劳动合同。
2. 用人单位违反国家规定，延长工作时间：用人单位违反国家规定的劳动时间和休息时间，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位违反劳动安全卫生规定，严重危害劳动者健康：用人单位未采取有效措施保护劳动者的安全和健康，劳动者可以解除劳动合同。
4. 用人单位其他严重违反合同的行为：用人单位做出其他严重违反劳动合同的行为，劳动者可以解除劳动合同。
三、双方协商一致的情形
劳动者和用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。
四、法院判决解除的情形
劳动者或用人单位一方存在法律规定的解除劳动合同的情形，另一方可以通过向法院提起诉讼，请求解除劳动合同。
需要注意的是，解除劳动合同必须依据法律规定或双方协商一致进行。违法解除劳动合同，当事人需要承担相应的法律责任。
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