劳动合同实习期
定义
劳动合同实习期是指劳动者在正式进入某一工作岗位前，进行实践性培养和学习的过程，旨在帮助劳动者掌握岗位所需的业务技能和知识。
目的
实习期的目的在于：
* 让劳动者熟悉工作环境和职责
* 培养劳动者的专业技能
* 帮助劳动者适应新的工作环境
期限
实习期的期限一般不超过一年。具体期限应在劳动合同中明确约定。
工资待遇
实习期的工资待遇应符合法律和行业规定，一般低于正式员工的工资标准。
指导
实习期内，劳动者应接受指定导师的指导和帮助。导师负责指导实习者的工作，帮助其提高技能和解决问题。
考核
实习期结束后，劳动者应接受实习考核。考核的内容包括岗位技能、知识水平和工作态度等方面。
转正
通过实习考核后，劳动者可以转为正式员工。未通过考核的，应终止劳动合同。
注意事项
* 劳动合同中应明确实习期的期限、工资待遇、指导安排和考核方式等事项。
* 实习期间，劳动者享有与正式员工同样的劳动权益和保护。
* 单位不得以实习期为由，长期使用劳动者而未与其签订正式劳动合同。
* 劳动者应珍惜实习机会，认真学习和提高技能，为正式就业做好准备。
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