“加班不发加班费”：一种无声的剥削
在当今竞争激烈的职场中，“加班不发加班费”的现象日益普遍，成为许多劳动者面临的无声剥削。
加班费是劳动者在法定工作时间外，因工作需要而延长工作时间的工资补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照不低于本人工资的150%至300%支付加班费。然而，在现实中，许多企业无视法律规定，以各种借口逃避支付加班费。
一些企业宣称“加班是员工的责任”，或是将加班视为“员工的主动行为”，从而拒绝支付加班费。他们往往以“团队文化”、“追求卓越”等口号，营造一种加班理所应当的氛围，让员工在心理上接受加班不拿加班费的状况。
还有一些企业通过变相的方式逃避支付加班费。例如，他们将加班时间算入正常工作时间，或要求员工在周末或节假日工作却没有额外补偿。更有甚者，个别企业还以扣除奖金或其他福利的方式，变相抵消加班费。
这种“加班不发加班费”的现象不仅损害劳动者的合法权益，更破坏了市场的公平竞争环境。遵守法律的企业面临着更高的成本，而违法企业则获得了不公平的竞争优势。
更严重的是，加班不拿加班费会导致劳动者过度劳累，影响身心健康。长时间的加班会增加患心血管疾病、代谢综合征等健康问题的风险。此外，加班还会影响劳动者的家庭生活和社会交往，造成诸多负面影响。
为了维护劳动者的合法权益，营造公平的竞争环境，有必要对“加班不发加班费”的现象进行严厉打击。政府部门应该加强监管力度，对违法企业进行严厉处罚。同时，工会和劳动者本人也应积极维护自己的权益，勇于举报违法行为，共同抵制这种无声的剥削。
只有通过法律的严格执行和社会的共同努力，才能消除“加班不发加班费”的现象，维护劳动者应得的权益和社会的公平正义。
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