试用期被开除赔偿
在试用期内被开除的情况并不鲜见，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期内被开除是可以得到一定赔偿的。
赔偿标准
根据《劳动合同法》第47条，试用期内被开除的劳动者有权获得以下赔偿金：
* 工作不满一个月的，按实际工作天数支付工资；
* 工作满一个月的，按一个月的工资支付。
该赔偿金不包括试用期内的福利待遇，如五险一金等。
开除理由
试用期内被开除的理由一般分为以下几种：
* 劳动者不符合录用条件；
* 劳动者严重违反用人单位规章制度；
* 劳动者严重失职、营私舞弊；
* 劳动者不能胜任工作；
* 其他用人单位认为不适合继续雇佣的理由。
申诉途径
如果劳动者认为自己被开除不符合上述条件，可以根据《劳动合同法》第79条规定，在被开除之日起30天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序
劳动争议仲裁一般分为以下几个步骤：
1. 提交仲裁申请；
2. 劳动争议仲裁委员会受理案件；
3. 开庭审理；
4. 调解或裁决；
5. 裁决书生效。
仲裁委员会经过审理后，会对案件作出调解或裁决。调解是指仲裁委员会促成双方当事人达成协议，裁决则是仲裁委员会对案件的最终裁定。
注意事项
在试用期内被开除后，劳动者需要注意以下事项：
* 及时申请仲裁，超过30天将丧失申诉权；
* 保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录等；
* 积极参加仲裁庭审，陈述自己的意见；
* 尊重仲裁委员会的裁决，即使不满意也可以上诉人民法院。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/12010.html
