劳动合同起诉期限
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面协议，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动争议发生后，劳动者可以通过劳动合同诉讼方式维护自己的权益。
诉讼时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动合同纠纷的诉讼时效期限为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
特殊情况下的诉讼时效
对于下列特殊情况，诉讼时效的计算方式与一般情况不同：
* 因违法解除劳动合同的，诉讼时效自劳动者收到解除通知之日起开始计算。
* 劳动者要求补缴社保费的，诉讼时效自劳动者发现社保费未补缴之日起开始计算。
* 劳动者要求支付未足额发放的工资的，诉讼时效自劳动者收到工资之日起开始计算。
诉讼时效的中断和中止
* 诉讼时效的中断：
* 向有管辖权的法院提出诉讼；
* 向仲裁机构申请仲裁；
* 与对方进行协商谈判。
* 诉讼时效的中止：
* 劳动者因不可抗力或者其他非本人主观原因不能行使诉讼权利的；
* 对方下落不明，无法送达诉讼文书的。
超过诉讼时效的后果
如果劳动者在诉讼时效期间内未向法院提起诉讼，则其诉讼请求将被驳回。但如果符合诉讼时效中断或中止的情形，则诉讼时效将相应顺延。
注意事项
* 劳动者应当及时了解自己的合法权益，发现权利受到侵害后，应及时采取措施维护自己的权益。
* 劳动者收集证据要充分，包括劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关材料。
* 建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，了解自身的权利义务和诉讼程序。
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