拖欠工资讨要途径
内部途径：
* 与公司沟通：直接与公司管理层或人力资源部门联系，明确表达拖欠工资的情况，要求尽快解决。
* 员工大会：如果拖欠工资问题涉及大量员工，可以组织员工大会，共同向公司施压，要求解决工资问题。
* 内部投诉：根据公司的内部投诉机制，向相关部门提出投诉，要求公司解决拖欠工资问题。
外部途径：
1. 劳动保障部门：
* 向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
* 劳动保障部门将介入调查，协商解决拖欠工资问题。
* 如果协商不成功，劳动保障部门可以启动行政执法程序，对公司进行处罚。
2. 法律途径：
* 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。
* 如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿拖欠工资、经济损失等。
3. 工会组织：
* 如果公司有工会组织，可以寻求工会的帮助，共同向公司提出交涉，要求解决拖欠工资问题。
* 工会组织可以提供法律援助、组织集体维权等支持。
4. 其他途径：
* 向媒体曝光拖欠工资问题，引起社会关注和舆论压力。
* 寻求律师的帮助，通过法律途径追讨拖欠工资。
需要注意的要点：
* 保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
* 及时向相关部门投诉或申请仲裁，避免超过法定期限。
* 沟通和协商为主，采取法律途径作为最后手段。
* 维护自身合法权益，不要因拖欠工资而影响正常生活。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/11970.html
