工伤辞退
工伤辞退是指因为职工因工负伤或者患职业病，导致丧失或者部分丧失劳动能力，不能胜任原工作的，用人单位依法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除与因工致残的职工订立的劳动合同。
法定解除条件:
* 职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力的。
* 职工因工致残后，不能胜任原工作的，或者不能从事其他适当工作。
解除程序:
* 用人单位应当自劳动能力鉴定结果出来后15日内，向职工发出解除劳动合同通知书。
* 解除劳动合同通知书应当载明解除理由、解除日期以及经济补偿标准。
* 用人单位应当按照劳动合同法规定向职工支付经济补偿金，补偿金额为职工连续工作满一年的时间，按照本人工资的月平均数乘以一次性30个月。
特别提示:
* 用人单位不得在职工因工负伤或者患职业病期间解除与职工的劳动合同。
* 如果用人单位违法解除劳动合同的，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
* 劳动仲裁裁决对用人单位具有强制执行力，用人单位应按裁决内容执行。
工伤辞退是一个复杂的问题，涉及法律、经济和人道主义等多个方面。用人单位在处理工伤辞退时，应当遵守法律规定，充分考虑职工的合法权益，妥善解决问题。
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