辞退哺乳期女职工条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三款的规定，在哺乳期内的女职工，不得解除劳动合同。但下列情况除外：
一、劳动合同期满
劳动合同期满时，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、女职工主动提出辞职
如果哺乳期女职工主动提出辞职，用人单位应当同意，并按照正常的离职流程办理。
三、企业发生法定解散或合并
如果企业发生法定解散或合并，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同。
四、女职工严重违反用人单位规章制度
如果哺乳期女职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但必须在规章制度中明确规定了此类严重违纪行为的处罚措施。
五、女职工患病或非因工负伤，医学鉴定机构证明不能从事原工作
如果哺乳期女职工患病或非因工负伤，经医学鉴定机构证明不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
六、经双方协商一致
用人单位和哺乳期女职工协商一致，可以解除劳动合同。但是，用人单位不得强迫或诱导女职工辞职。
其他注意事项：
* 在辞退哺乳期女职工之前，用人单位应当向职工所在的工会或职工代表说明情况并征求意见。
* 用人单位解除哺乳期女职工劳动合同的，应当支付经济补偿金，经济补偿金额为每工作一年支付一个月工资。
* 用人单位违反规定解除哺乳期女职工劳动合同的，应当承担赔偿责任。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/1192.html
