公司加班不发加班费，违反劳动法
在现代快节奏的工作环境中，加班已成为一种普遍现象。然而，并非所有公司都愿意为员工的加班努力提供补偿。一些雇主可能选择不支付加班费，违反劳动法，侵犯员工权益。
根据中国《劳动法》，雇主有义务向加班员工支付额外的报酬。对于每周工作时间超过 40 小时的员工，加班费按其正常工资的 150% 计算。对于在休息日和节假日加班的员工，加班费按其正常工资的 300% 计算。
公司拒绝支付加班费的行为不仅违法，而且还会损害员工的工作积极性和士气。当员工感到自己付出的努力没有得到应有的回报时，他们可能会感到沮丧和剥夺。这可能会导致员工流失、生产力下降和工作场所气氛恶化。
员工应了解自己的权利，并维护自己的利益。如果公司不支付加班费，员工可以向有关部门投诉，如劳动监察部门或工会。员工还可以通过法律途径寻求补救。
政府和监管机构也需要采取积极行动，打击公司不支付加班费的行为。通过严格执法和处罚，可以防止雇主剥削员工并侵犯其权利。
确保员工获得公平的加班补偿对于维护工作场所的公平性和维持和谐的劳资关系至关重要。不支付加班费的做法不仅是非法的，而且也是对员工的一种不公平对待。政府、雇主和员工都应该共同努力，确保每个人都得到应有的报酬和尊重。
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