劳动合同起诉期限
劳动合同起诉期限是指劳动者在发生劳动争议后，可以向人民法院提起诉讼的期限。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同起诉期限主要分为两种情况：
1. 劳动合同履行期间
劳动合同履行期间，劳动者可以随时向人民法院提起诉讼。也就是说，在劳动合同有效期内，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以随时向法院提出诉讼请求。
2. 劳动合同终止或者解除后
劳动合同终止或者解除后，劳动者提起诉讼的期限为一年。从劳动合同终止或者解除之日起算，劳动者应在一年之内向人民法院提起诉讼。超过一年不起诉的，劳动者将丧失诉讼权。
需要注意的是，以下情况劳动者可以延长起诉期限：
* 劳动者因不可抗力或者其他不能归责于自己的原因，在一年期限内未能提起诉讼的；
* 劳动者因对法律规定不了解或者其他客观原因，在一年期限内未能提起诉讼的。
延长起诉期限的申请应当在一年期限届满前向人民法院提出。
起诉程序
劳动者提起劳动合同纠纷诉讼，应当向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状应载明以下内容：
* 原告的姓名、职业、住所、联系方式；
* 被告的名称、住所、联系方式；
* 诉讼请求和事实理由；
* 证据清单和证据复印件。
人民法院受理劳动合同纠纷案件后，将依法进行审理。劳动者应当积极参加诉讼，提供证据，陈述事实、理由，维护自己的合法权益。
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