劳动合同续签
劳动合同续签是指劳动者与用人单位在原劳动合同期满后，双方达成一致意见，继续签订劳动合同。其目的是维持劳动关系的稳定，保障劳动者的权益和用人单位的用工需求。
续签条件
1. 原劳动合同期满：必须在原劳动合同到期前30日内提出续签申请。
2. 双方自愿：劳动者和用人单位均同意续签劳动合同。
3. 符合法律规定：续签的劳动合同应当符合劳动法律法规的规定。
续签程序
1. 提出申请：劳动者或用人单位提出劳动合同续签申请。
2. 协商内容：双方就续签合同的具体条款进行协商，包括劳动期限、工作内容、报酬待遇、劳动纪律等。
3. 签订合同：达成一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 备案：用人单位应当在签订劳动合同后的30日内将新合同报送劳动行政部门备案。
续签合同的内容
劳动合同续签时，应当包含以下内容：
* 双方的名称、住所和法定代表人姓名
* 劳动期限
* 工作内容和岗位
* 报酬待遇
* 劳动时间和休息时间
* 劳动纪律
* 社会保险和其他福利待遇
* 劳动合同变更、解除或终止的条件
注意事项
* 续签劳动合同不影响劳动者的工龄和连续工作时间的计算。
* 劳动合同续签次数不限，但应当符合法律法规的规定。
* 用人单位不得以任何理由拒绝符合条件的劳动者续签劳动合同。
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