未签订劳动合同离职
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。然而，在现实生活中，仍有不少用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况。
未签订劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响。首先，劳动合同是劳动关系的书面凭证，其内容包括劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。一旦发生劳动争议，双方可以依据劳动合同明确各自的权利义务。而未签订劳动合同，则缺乏有力的书面证据，劳动者的合法权益难以得到保障。
其次，未签订劳动合同，劳动者无法享受劳动合同法赋予的各种权利。例如，劳动者有权享受试用期、带薪年休假、社会保险等福利待遇。但如果未签订劳动合同，用人单位往往会以此为由拒绝向劳动者提供相关福利。
此外，未签订劳动合同，劳动者一旦离职，很难获得经济补偿。根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，如果没有过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但如果未签订劳动合同，用人单位可能会以劳动者并非其职工为由，拒绝支付经济补偿金。
值得注意的是，即使未签订劳动合同，劳动关系仍然成立。根据我国《民法典》规定，劳动关系自用工之日起成立。因此，未签订劳动合同的劳动者仍然享有劳动合同法赋予的基本权利，如工资报酬、休息休假等。但由于缺乏书面证据，劳动者的合法权益容易受到侵害。
对于未签订劳动合同的劳动者而言，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
* 积极与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。
* 向当地劳动保障部门举报，要求其介入调查处理。
* 向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系，并要求用人单位支付各项应得权益。
总之，劳动合同是劳动者保障自身合法权益的重要保障。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当积极要求签订书面劳动合同，并妥善保存合同文本。只有这样，才能有效维护自己的劳动权益。
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