工伤认定
工伤认定是指劳动保障部门或社会保险经办机构依法认定劳动者在工作中或者与工作有关的情形下受到伤害，属于工伤的法律行为。
工伤认定程序
工伤认定程序主要包括以下步骤：
1. 申请：由用人单位、劳动者本人或者其近亲属向劳动保障部门或社会保险经办机构提出工伤认定申请。
2. 受理：劳动保障部门或社会保险经办机构受理申请后，应当及时进行调查取证。
3. 调查取证：包括询问当事人和证人、调阅相关资料、查勘现场等。
4. 认定：经过调查取证后，劳动保障部门或社会保险经办机构将根据《工伤保险条例》等相关规定，作出是否认定为工伤的。
5. 通知：将认定书面通知用人单位、劳动者及其近亲属。
工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》，认定工伤应当符合以下条件：
* 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
* 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要过失的自然灾害事故伤害的；
* 劳动者在工作时间和工作场所内，因其他原因受到事故伤害的；
* 劳动者上下班途中，受到非本人主要过失的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
* 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；
* 符合《工伤保险条例》第八条规定的其他情形。
工伤认定
劳动保障部门或社会保险经办机构认定工伤，将出具《工伤认定书》。工伤认定书应当载明以下内容：
* 劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位；
* 事故发生的时间、地点、原因；
* 事故性质、伤害程度；
* 认定。
工伤认定的效力
《工伤认定书》是认定劳动者工伤与否的法律凭证，具有以下效力：
* 用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，对工伤劳动者进行工伤保险待遇；
* 劳动者及其近亲属可以依据《工伤认定书》向用人单位或有关部门提出工伤待遇申请或劳动争议仲裁、诉讼；
* 《工伤认定书》作为证据被法院采纳，具有证明力。
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