轻伤认定工伤
工伤是指企业职工因从事工作任务或因履行工作职责而遭受的伤害事故。轻伤工伤是指职工遭受事故伤害后，经医疗机构诊断评定为轻伤的工伤。
轻伤工伤认定条件
根据《工伤保险条例》规定，轻伤工伤认定的基本条件包括：
* 事故发生在工作时间和工作场所内；
* 事故与工作任务或履行工作职责有关；
* 职工因事故遭受伤害经医疗机构诊断评定为轻伤。
认定程序
职工发生轻伤工伤后，应当及时向所在单位报告。单位收到报告后，应当及时组织调查，并填写《工伤认定申请表》。
认定申请表应包括以下内容：
* 职工基本信息
* 事故发生的时间、地点和原因
* 职工的伤情及诊断证明
* 证人证言
* 其他相关材料
单位应当在事故发生后30日内将《工伤认定申请表》连同相关材料报送当地社会保险经办机构。经办机构应当在60日内对工伤认定申请进行审查，并作出工伤认定。
轻伤工伤待遇
认定为轻伤工伤的职工，可以享受以下待遇：
* 医疗费用：由工伤保险基金支付，不设报销限额。
* 停工留薪期待遇：停工留薪期不得超过12个月。
* 一次性伤残补助金：根据伤残等级和户籍地生活水平评定，一次性发放。
* 劳动合同解除经济补偿金：职工因伤残严重不能适应原工作岗位，劳动合同解除的，可以获得经济补偿金。
需要注意的事项
* 职工应当及时向单位报告工伤，并配合单位进行调查。
* 职工应当妥善保管伤情诊断证明等相关材料。
* 职工对工伤认定不服的，可以申请行政复议或提起诉讼。
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