劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。劳动争议包括以下类型：
工资争议：
* 未按时足额支付工资
* 拖欠工资
* 克扣或无故扣除工资
* 加班工资纠纷
劳动条件争议：
* 劳动安全卫生条件不达标
* 工作时间过长或休息时间不合理
* 劳动强度过大或劳动保护措施不到位
社会保险争议：
* 用人单位未按规定缴纳社会保险
* 劳动者享受社会保险待遇受阻
劳动合同争议：
* 劳动合同的订立、变更、解除或终止纠纷
* 劳动合同条款的履行纠纷
* 劳动合同效力纠纷
其他争议：
* 劳动者的合法权益受到侵犯，如人身权、隐私权等
* 用人单位违反劳动法律法规，如未经劳动者同意辞退、解除劳动合同等
解决劳动争议的途径：
* 协商解决：劳动者与用人单位直接协商解决争议。
* 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
* 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到书面裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
预防劳动争议的措施：
* 建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的条款，避免发生纠纷。
* 加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法治意识。
* 建立劳动争议调解机制，及时解决劳动者和用人单位之间的矛盾和纠纷。
* 完善劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。
通过采取有效措施预防和解决劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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