辞退哺乳期女职工条件
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对辞退哺乳期女职工做出了严格的限制。用人单位不得在以下情形下辞退哺乳期女职工：
* 女职工怀孕期间和哺乳期（哺乳期为两年）。
* 女职工哺乳期内因哺乳需要请假的。
* 女职工哺乳期内因妊娠、分娩或哺乳等原因不能正常工作的。
例外情形
在下列情况下，用人单位可以辞退哺乳期女职工：
* 女职工严重违纪，如旷工、严重违反规章制度等。
* 女职工严重失职，如因过失造成重大损失。
* 用人单位依法终止经营，且没有继续生产经营活动。
* 用人单位实施减员，女职工因哺乳期不能正常工作的，可优先留用。
辞退程序
如果用人单位因法定理由需要辞退哺乳期女职工，应当按照以下程序进行：
* 向女职工提出辞退意向，并说明理由。
* 与女职工协商解除劳动合同的条件。
* 提前 30 日向女职工送达解除劳动合同的书面通知。
* 支付女职工经济补偿金，标准为工作满一年的，每月支付一个月工资。
注意事项
* 辞退哺乳期女职工应当慎重，用人单位应充分考虑女职工的合法权益和特殊情况。
* 用人单位辞退哺乳期女职工的理由必须合法、充分。
* 辞退程序必须严格按照法律规定，否则将构成违法行为。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/11510.html
