试用期被开除赔偿
试用期是劳动合同中常见的一种约定，目的是让用人单位考察员工是否符合岗位要求，员工了解用人单位的工作环境和制度。在试用期内，用人单位可以无条件解除劳动合同。然而，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。
赔偿标准
根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月内的平均工资。
其中，试用期内的平均工资计算方法为：
* 全日制员工：试用期工资÷试用期天数×365
* 非全日制员工：试用期工资×365÷全年工作制天数
赔偿条件
员工在试用期内被开除可以要求赔偿，需要满足以下条件：
* 用人单位违法解除劳动合同，例如：
* 未经劳动行政部门批准，直接解除试用期员工的劳动合同
* 在试用期内因歧视或报复等原因解除劳动合同
* 员工符合《劳动合同法》第21条规定的经济补偿条件
赔偿流程
员工在试用期内被开除要求赔偿，可以按照以下流程进行：
1. 与用人单位协商，争取和平解决
2. 协商不成，向劳动行政部门投诉
3. 劳动行政部门调解不成功，申请劳动仲裁
4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼
注意事项
* 员工在试用期内被开除，应及时与用人单位沟通，了解被开除的原因
* 保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作邮件等
* 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，最好咨询专业律师以获得专业指导
试用期被开除赔偿是劳动者的合法权益。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，员工可以依法要求经济补偿。员工在维护自身权益时，应注意收集证据、及时维权，以保障自身的合法利益。
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