劳动辞退赔偿
概念
劳动辞退赔偿是指用人单位终止劳动合同，导致劳动者因解除劳动关系而遭受经济损失时，用人单位应当向劳动者支付的一种经济补偿。
适用范围
劳动辞退赔偿适用于以下情况：
* 用人单位单方面解除劳动合同
* 用人单位违法解除劳动合同
* 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但未支付经济补偿
赔偿金额
劳动辞退赔偿的金额根据劳动者在本单位工作年限和每月工资标准计算，一般为：
* 工作不满1年的，按月工资标准支付一个月工资
* 工作满1年不满10年的，按月工资标准支付1-9个月工资
* 工作满10年以上的，按月工资标准支付10个月工资
计算基数
劳动辞退赔偿的计算基数为劳动者在本单位的最后一次月平均工资。
特殊情况
对于特定情况，劳动辞退赔偿可能有所调整：
* 用人单位支付经济补偿后，再次辞退劳动者的，赔偿金额为上一经济补偿金额的2倍
* 用人单位严重违法解除劳动合同的，赔偿金额为经济补偿金额的2-5倍
* 劳动者在试用期被辞退的，不享有经济补偿
注意事项
* 用人单位必须在劳动合同解除之日起30日内支付劳动辞退赔偿
* 劳动者应当在劳动合同解除之日起一年内要求支付劳动辞退赔偿
* 劳动者在劳动合同解除后，应当继续履行劳动合同规定的义务，若有违反，用人单位有权扣除部分赔偿金额
相关法律法规
* 《中华人民共和国劳动合同法》
* 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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