工伤赔偿
定义
工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受伤、职业病或者死亡，用人单位按照法律规定对其进行经济补偿和待遇保障的制度。
适用范围
工伤赔偿适用于以下情况：
* 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
* 在工作时间和工作场所外，因执行工作任务受到事故伤害的；
* 工作时间前后在工作场所内，因上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的；
* 因工作原因受到职业病伤害的；
* 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
赔偿项目
工伤赔偿包括以下项目：
* 医疗费：因工伤发生的医疗、康复等费用；
* 伤残津贴：伤残程度达到一定等级的，按照规定发放伤残津贴；
* 一次性伤残补助金：伤残程度达到一定等级的，一次性发放伤残补助金；
* 伤残就业补助金：残疾等级影响就业的，发放伤残就业补助金；
* 一次性工伤医疗补助金：受伤治疗期间，用人单位未能提供必要的医疗服务，或者职工因工伤致残被终止或者解除劳动合同的，发放一次性工伤医疗补助金；
* 死亡抚恤金：因工伤死亡的，发放死亡抚恤金；
* 供养亲属抚恤金：因工伤死亡，死者生前有供养亲属的，发放供养亲属抚恤金。
赔偿标准
工伤赔偿标准由国家规定，包括：
* 医疗费：按实际花费计算；
* 伤残津贴：按照伤残程度等级和职工工资计算；
* 一次性伤残补助金：按照伤残程度等级和职工工资计算；
* 伤残就业补助金：按照伤残程度等级和职工工资计算；
* 一次性工伤医疗补助金：按照职工工资计算；
* 死亡抚恤金：按照职工工资计算；
* 供养亲属抚恤金：按照死者生前供养亲属人数和职工工资计算。
程序
工伤赔偿的程序包括：
* 职工发生工伤后，用人单位应及时申报工伤，并配合有关部门调查处理；
* 经调查认定为工伤的，职工可向用人单位提出赔偿申请；
* 用人单位应在规定期限内支付赔偿金；
* 职工对赔偿金额或标准有异议的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
保障措施
为确保工伤赔偿的有效实施，国家采取了以下保障措施：
* 建立工伤保险制度，由用人单位缴纳工伤保险费；
* 成立工伤保险经办机构，负责工伤保险基金的管理和工伤赔偿的审核支付；
* 设立工伤鉴定机构，对工伤职工的伤残程度进行鉴定；
* 加强工伤预防和监督管理，减少工伤事故发生。
工伤赔偿制度是保护劳动者合法权益的重要保障，用人单位应依法履行工伤赔偿义务，切实保障工伤职工的切身利益。
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