工伤赔偿
定义
工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者身体或精神受到伤害，由用人单位承担的经济补偿和医疗救治责任。
赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金、丧葬费等。
赔偿标准
工伤赔偿标准由国家相关法律法规规定，具体包括：
* 医疗费：实报实销，不设上限。
* 误工费：按劳动者月工资标准支付，工伤程度不同，误工费支付期限不同。
* 护理费：劳动者因工伤丧失劳动能力，需要他人护理的，用人单位应支付护理费。
* 伤残补助金：根据劳动者工伤后残疾等级核定支付。
* 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，经劳动鉴定委员会确认达到一定伤残等级的，用人单位一次性支付。
* 死亡补助金：劳动者因工伤死亡，用人单位一次性支付。
* 丧葬费：劳动者因工伤死亡，用人单位支付丧葬费。
申请程序
劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料，启动工伤认定程序。工伤认定通过后，劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。
争议处理
如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁后，对裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
预防措施
用人单位应采取有效的安全生产措施，预防和减少工伤事故的发生。同时，劳动者也应遵守安全操作规程，保护自身安全。
保障劳动者权益
工伤赔偿制度的建立，旨在保障劳动者因工伤遭受的经济损失和医疗救治需求，维护劳动者的合法权益。用人单位应切实履行工伤赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
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