未签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。在我国，签订劳动合同是劳动者依法享受劳动权益的必要条件。但是，现实中仍有一些用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订劳动合同。
未签订劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响：
* 权益保障缺失：没有劳动合同，劳动者的基本权利如工资、工时、休假等就缺乏法定的保障，一旦发生争议，维权难度较大。
* 社会保险难以缴纳：劳动合同是申领社会保险卡的凭证，没有劳动合同，劳动者无法参加社会保险，失去享受医疗、养老等社会福利保障。
* 意外事故责任不明：在工作中发生意外事故，未签订劳动合同的劳动者难以界定劳动关系，从而难以获得相应的工伤赔偿。
* 解除劳动关系纠纷：没有劳动合同明确解除劳动关系的条件和程序，用人单位可能随意解除劳动关系，给劳动者造成经济损失和精神伤害。
针对未签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
* 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同或支付未签订劳动合同的赔偿金。
* 提起诉讼：如果仲裁未解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行签订劳动合同的义务。
* 向劳动监察部门举报：劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位未签订劳动合同的行为，由监察部门责令用人单位改正。
此外，劳动者在入职时应主动要求用人单位签订劳动合同，并仔细审查合同内容，确保自身的合法权益得到保障。用人单位也应遵守劳动法规定，及时与劳动者签订劳动合同，切实维护劳动关系的和谐稳定。
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