工伤鉴定条件
工伤鉴定是确定职工是否遭受工伤以及工伤程度的法律程序。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤鉴定的条件主要包括以下方面：
一、构成工伤的条件
职工在以下情形下受到事故伤害或患职业病的，可视为工伤：
* 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
* 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
* 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到内外原因的伤害或者受到事故伤害的；
* 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
* 因工作原因受到职业病伤害，或者因接触职业病危害因素后，在诊断出职业病之日起的法定时间内出现职业病症候的。
二、工伤鉴定的申请期限
职工及其近亲属或者用人单位在事故发生之日起或者确诊职业病之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位在收到申请后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应及时进行调查取证，并组织工伤认定委员会对工伤认定申请进行评议。工伤认定委员会由社会保险行政部门、工会代表、用人单位代表和医疗机构代表组成。
四、工伤伤残等级鉴定
职工经工伤认定为工伤后，对受伤职工进行工伤伤残等级鉴定。工伤伤残等级鉴定由设区的市级以上的劳动能力鉴定委员会进行。
工伤伤残等级鉴定标准主要包括：
* 伤残程度：指职工因工伤造成的身体或精神功能丧失的程度。
* 伤残部位：指职工因工伤造成的肢体、器官或系统的功能障碍。
* 伤残等级：根据伤残程度和伤残部位，将伤残分为十个等级。
五、职业病诊断
对怀疑患职业病的职工，用人单位应当组织其到具备职业病诊断资格的医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断由职业病诊断委员会确诊。
工伤鉴定条件的准确把握对于保障职工工伤权益，促进社会公平正义具有重要意义。
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