企业拖欠加班费：践踏劳动者权益
在现代职场中，加班已成为一种普遍现象。然而，部分企业为了压低成本，往往选择不向员工支付加班费，严重侵犯了劳动者的合法权益。
根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，即为加班。企业应当按照国家规定支付加班工资，一般为不低于本人小时工资的150%。
然而，一些企业为了逃避支付加班费，采取了各种巧妙手段，例如：
* 虚构弹性工作制：将正常工作时间划分为弹性工作时间，让员工在非工作时间内继续工作，但不计算为加班。
* 变相延长工作时间：延长员工的每日工作时间或工作日，但将其包装成员工自愿加班，不予支付加班费。
* 强迫员工无偿加班：以各种理由要求员工无偿加班，威胁不加班将影响绩效考评或晋升机会。
这些做法严重损害了劳动者的利益。不仅加重了劳动者的工作负担，还剥夺了他们应得的劳动报酬。此外，企业拖欠加班费也扰乱了正常的市场秩序，给守法企业造成了不公平竞争。
对于企业拖欠加班费的行为，劳动者可以通过以下途径维权：
* 与企业协商：向企业反映情况，要求其支付拖欠的加班费。
* 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据，要求其调查并督促企业支付加班费。
* 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
企业拖欠加班费是一种违法行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极维权，维护自身的正当利益。同时，政府部门也应当加强监管，依法严厉打击拖欠加班费的违法行为，保障劳动者的合法权益。
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