劳动仲裁
定义
劳动仲裁是指劳动争议双方当事人在自愿的基础上，根据法律规范，在劳动仲裁委员会主持下，对争议的事实和法律问题进行裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。
适用范围
劳动仲裁的适用范围包括：
* 劳动合同纠纷
* 工资报酬纠纷
* 社会保险纠纷
* 职业培训纠纷
* 劳动关系争议
程序
劳动仲裁按以下步骤进行：
1. 申请仲裁：劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会收到申请后，对材料进行审查，符合受理条件的予以受理。
3. 组建仲裁庭：由劳动仲裁委员会指派一名仲裁员，并从仲裁员名册中随机抽取两名仲裁员，组成仲裁庭。
4. 开庭审理：仲裁庭按照法定程序开庭，听取当事人的陈述、质证，调查事实，查明争议事实和法律依据。
5. 裁决：仲裁庭对争议事项进行裁决，对事实认定和法律适用进行说明，并制作裁决书。
裁决书的效力
劳动仲裁裁决书对当事人有约束力，当事人应当按照裁决书履行义务。一方当事人对裁决书不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
优点和缺点
优点：
* 专业性强：劳动仲裁委员会由劳动法专家组成，具有较强的专业性。
* 效率较高：劳动仲裁程序简便，开庭审理时间较短。
* 成本较低：申请仲裁不收取费用。
缺点：
* 裁决终局性：劳动仲裁裁决一经作出，一般具有终局性，当事人不得再次申请仲裁。
* 执行难：如果当事人拒不执行裁决书，可能会出现执行难的问题。
* 时效较短：申请仲裁的时效一般为1年，超过时效将无法申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性强、效率较高、成本较低的优点。但其也存在裁决终局性、执行难和时效较短的缺点。当事人应当根据具体情况选择合适的解决方式，维护自身的合法权益。
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